安全檢查的八種理念

文章來(lái)源：廊坊市萬(wàn)幫保安服務(wù)有限公司更新時(shí)間：2018-07-19

　　安全檢查是安全管理工作的一項重要內容，是提高全員執行力的必要途徑，為安全工作持續改進(jìn)提供現場(chǎng)依據；企業(yè)應轉變安全工作理念，尤其應轉變安全檢查工作的理念，為提高安全工作成果制造條件。

　　一、員工不會(huì )做你希望做的事，只會(huì )做你較真檢查的事。為此，安全檢查應對檢查內容逐項較真，對安全工作應高、細檢查，對檢查中發(fā)現的問(wèn)題應及時(shí)配置資源進(jìn)行綜合治理。

　　二、安全檢查應先小人后君子，而后員工都變成了君子。為此，安全檢查工作人員對受檢對象應進(jìn)行從嚴監管，受檢對象對自身存在的安全問(wèn)題應只講主觀(guān)不講客觀(guān)、只講做得好不講說(shuō)得好，問(wèn)題面前應充分發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性，不找借口及理由來(lái)推諉安全責任。

　　三、安全檢查應以點(diǎn)帶面小題大做，不能縱容熟視無(wú)睹。為此，在安全檢查中發(fā)現的安全紕漏應使用放大鏡進(jìn)行問(wèn)題責任追究，追溯產(chǎn)生問(wèn)題的本質(zhì)原因，下發(fā)限期整改通知單，對整改情況檢查組進(jìn)行跟蹤評價(jià)，直到將安全工作問(wèn)題予以解決。

　　四、安全檢查應先對事后對人，先立法后執法，先有理后明理。為此，安全檢查應先對違章違紀不正常之事，而后對違章違紀的人進(jìn)行教育及懲戒：安全檢查是執法的過(guò)程，必須有其執法的依據；在安全檢查時(shí)應先占理而后對違章違紀的人說(shuō)明道理，使其從內心知道違章違紀的危害性，進(jìn)而規范自身的不正當行為。

　　五、安全檢查執法不嚴，就是破壞安全制度的一大殺手。為此，安全檢查人員必須嚴格執法，維護安全制度的，制訂安全制度不是一件輕松的事，但破壞安全制度有時(shí)就在一念之間，不能因檢查人員個(gè)人失誤而影響安全制度的可執行性。

　　六、安全檢查管理崗位是為解決執行力不強而設置的。為此，安全檢查人員不能怕得罪人而使安全檢查流于形式，不能因一己私利而影響正常的檢查程序，不能因自身的權限而進(jìn)行暗箱操作，放縱違章就可能引發(fā)一起事故，安全檢查忌得過(guò)且過(guò)、走馬觀(guān)花。

　　七、安全檢查考核應公正透明，考核不能有親疏之別。為此，安全檢查考核時(shí)，應按照安全文件及制度落實(shí)相應的責任，應一碗水端平，不能有親、有疏，考核應透明，員工無(wú)異議，懲戒面前、制度面前人人平等。

　　八、安全檢查不符合項應持續改進(jìn)，務(wù)實(shí)落實(shí)超前預防。為此，對安全檢查中發(fā)現的不符合項應落實(shí)專(zhuān)人、集中資源及時(shí)改進(jìn)，并舉一反三挖掘全體員工的安全智力資源，完善相應的安全文件及制度，務(wù)實(shí)實(shí)施有效的安全防范措施，防止安全問(wèn)題的重發(fā)生，大限度地降低傷害事故的發(fā)生。

上一條：保安員職業(yè)道德規范

下一條：保安隊長(cháng)必看

返回